Gezonde bedrijfscultuur

Verhoogde productiviteit

Wat is de toegevoegde waarde van een vertrouwenspersoon binnen uw organisatie?

Iedere werknemer heeft recht op een veilige en gezonde werkomgeving om optimaal te functioneren. Een bespreek- en aanspreekcultuur  waarin je je veilig genoeg voelt om fouten te maken en de kans krijgt om er van te leren.

Heb je ongewenst- of grensoverschrijdend gedrag meegemaakt op je werk?  Heb je vermoedens van misstanden, onethische handelingen of onregelmatigheden op jouw werk en wil je anoniem erover praten?

 Als externe,  onafhankelijke vertrouwenspersoon ben ik degene die je opvangt bij nare situaties op het werk. Daarnaast bied ik een veilig, vertrouwelijk kader, met nazorg;  waarbinnen je jouw verhaal kunt doen en help je met het zoeken naar een passende oplossing, zonder dat je de regie verliest over jouw eigen situatie.

Hulp bij Ongewenste Omgangsvormen

• Eerste hulp en opvang bij ongewenste omgangsvormen en grensoverschrijdend gedrag: pesten, intimidatie, discriminatie, conflicten, seksuele intimidatie en agressie
• Begeleiding, ondersteuning en advisering bij alle ongewenste situaties op het werk
• Zonodig doorverwijzing naar hulpverleningsinstanties en andere deskundigen
• Bijdragen aan het verlagen van de psychosociale arbeidsbelasting PSA op de werkvloer
• Een luisterend oor zonder (voor)oordeel

Hulp bij Integriteitsschendigen

• Een luisterend oor zonder (voor)oordeel
• Eerste hulp, opvang voor de medewerker bij vermoedens van misstanden, onregelmatigheden, fraude en andere integriteitsschendigen welke schadelijk zijn voor de organisatie of de maatschappij
• Bijdragen aan het naleven van de gedragscode van de organistie
• Voorkomen en beperken van schade voortvloeiend uit integriteitsschendigen
• Voorlichting, begeleiding en advisering bij het nemen van vervolgstappen
• Begeleiding bij de meldprocedure
• Brugfunctie tussen melder en onderzoekscommisie