Goed werkgeverschap anno 2021. Hoe is het geregeld binnen jouw organisatie?
Wettelijke verordeningen in 2021
Onlangs is het vastgesteld dat slechts de helft van de bedrijven een vertrouwenspersoon hebben. Dit terwijl een vertrouwenspersoon voor zowel werknemers als werkgevers van belang kan zijn: wanneer medewerkers zich veilig voelen, functioneren zij beter en verzuimen ze minder waardoor bedrijven ook beter functioneren. Op 07-10-2020 is een wetsvoorstel ingediend om voor ondernemingen, een vertrouwenspersoon verplicht te stellen. Dit kan straks betekenen dat iedere werknemer, die te maken krijgt met ongewenste omgangsvormen, toegang tot een vertrouwenspersoon heeft. Daarnaast wordt met het wetsvoorstel de positie van de vertrouwenspersoon binnen de organisatie versterkt. In de Arbowet is geregeld dat de directie/het management preventief beleid moet voeren om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen dan wel te beperken. Vaak wordt gehoor gegeven aan deze verplichting door het aanstellen van een vertrouwenspersoon.
Zet jij je in 2021 in voor sociale veiligheid binnen jouw organisatie?
Als gecertificeerd extern vertrouwenspersoon kan ik voor jouw organisatie een belangrijke rol spelen bij het voorkomen en beperken van PSA. Medewerkers kunnen mij benaderen met problemen op deze twee gebieden:
- Ongewenste omgangsvormen; denk hierbij aan pesten, discriminatie, agressie/geweld, (seksuele) intimidatie.
- Integriteitsschendingen; denk hierbij aan (vermoedens van) belangenverstrengeling, diefstal, misbruik van bevoegdheden en corruptie.
Ik fungeer als eerste opvang, bied een luisterend oor, emotionele ondersteuning en geef advies (ook aan management en directie) bij dit soort kwesties. Door signalen op te vangen en werknemers en management voor te lichten, heeft mijn werk als vertrouwenspersoon ook een kostenbesparende en preventieve werking. Bovendien kan het de werkgever helpen om aansprakelijkheid en veroordeling te voorkomen.
Voor directie en bestuurders
Voor directie en bestuurders bied ik in een apart programma, de mogelijkheid tot Continuous Improvement: Jouw positie als leider en rolmodel onder de loep nemen en het werken aan goed werkgeverschap door middel van 1-op-1 vertrouwelijke reflectie/sparringsessies.
Indien je meer wil weten over wat Continuous Improvement jou te bieden heeft of wanneer je overweegt een (extern)vertrouwenspersoon voor jouw organisatie in de arm te nemen; en de opties vrijblijvend wil bespreken, kun je me bellen (0629338169) of een terugbelverzoek sturen.
Ik wens jou en jouw organisatie een veilig, gezond en vruchtbaar 2021!
Chinello Ifebigh (voormalig MKB'er) is een gecertificeerd extern vertrouwenspersoon voor organisaties binnen diverse sectoren. Daarnaast heeft ze een praktijk voor particulieren waarbij zij werkzaam is als gecertificeerd Knuffeltherapeute en Psychosociaal Ondersteuner. Voor meer informatie raadpleeg haar websites. Zakelijk: chinelloifebigh.com Particulier: the-confidante.nl
